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des salariés confrontés aux RPS en 2024
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des actifs en mauvaise santé mentale
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des difficultés trouvent leur origine dans le travail
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des entreprises déjà condamnées pour faute inexcusable liée aux RPS
QVCT & RPS

QVCT & RPS

QVCT

- Élaboration d’une démarche de promotion de la QVCT
- Mise en œuvre d ‘un tableau de bord de suivi de la QVCT
- Accompagnement dans la rédaction et la négociation d’un accord QVCT
- Assistance au pilotage de la démarche de promotion de la QVCT
- Conseil en communication sur les actions QVCT
- Mise en œuvre de retours d’expériences en lien avec la QVCT
- Intégration des actions QVCT dans le document unique (DUERP) en lien avec les facteurs de risques psychosociaux

- Enquête à partir d’un baromètre QVCT
- Restitution des résultats avec préconisations de solutions concrètes et mise en place d’un plan d’action
- Accompagnement opérationnel et suivi de la mise en place de plans d’action QVCT

- Sensibilisation et formation sur-mesure des acteurs de l’entreprise à la promotion de la qualité de vie au travail
- Formation et Animation d’ateliers interactifs avec les équipes et la ligne managériale
- Formation et Coaching managérial spécifique en lien avec des aspects de la QVCT
- Animation pour la réalisation d’une charte QVCT

Prévention des Risques Psychosociaux

- Accompagnement dans l’élaboration d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Conseil en communication pour.la mise en place d’une enquête psychosociale
- Assistance au pilotage de la démarche de prévention et des plan d’action RPS
- Mise en œuvre d‘un tableau de bord de suivi des risques psychosociaux (RPS)
- Intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP
- Accompagnement dans la réalisation d’une charte des valeurs et de principes de comportements et REX

- Enquête ad ’hoc pour répondre à une problématique RPS et/ou donner suite à une alerte harcèlement moral, harcèlement sexuel, ou incivilités.
- Réalisation d’un rapport de restitution de l’ensemble des résultats obtenus
- Communication sur le rapport aux parties prenantes
- Propositions de plan d’actions opérationnelles, accompagnement et mise en place des moyens et suivis

- Conférences de sensibilisation et de formation sur-mesure des acteurs et de tous les salariés de l’entreprise à la prévention du harcèlement : moral, sexuel et des agissements sexistes
- Formation des référents sur le harcèlement : moral et sexuel, incivilités et agissements sexistes
- Manager les personnalités difficiles

EnfantsOFFRE SPECIFIQUE

Mieux protéger les enfants

Prévention des risques de harcèlement moral et sexuel et risque pédocriminel dans le milieu scolaire et périscolaire.

TakeCare conseil vous accompagne :

  • Dans la réalisation et la mise en place après un audit d’un plan de prévention spécifique
  • Dans la communication auprès des équipes d’animateurs et des directeurs du périscolaire :
  • du plan de prévention,
  • des comportements professionnels à privilégier
  • des comportements à proscrire
  • des règles à respecter dans ce type de milieu professionnel
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